La organización Causa en Común, reveló que la policía estatal de Hidalgo carece de capacitación en temas relacionados con el uso de la fuerza; jubila a sus elementos a una edad avanzada y no dan de baja a quienes no aprueban los exámenes de control y confianza.
De acuerdo con el informe de transparencia sobre el desarrollo de las instituciones de seguridad pública, penitenciarias y de procuración de justicia, la organización puntualizó que en un año, el estado de fuerza disminuyó en 108 elementos, pues aunque se registraron 89 ingresos, las bajas ascendieron a 197; aunque la Secretaría de Seguridad Pública de Hidalgo (SSPH) informó que las bajas fueron 61, pero las cifras no coinciden.
En ese sentido, precisó que el estado de fuerza total en 2024 fue de mil 619 personas, lo que refleja baja capacidad de retención laboral y baja capacidad de reclutamiento en el año.
Por otra parte, el reglamento del servicio profesional de carrera policial de la dependencia, refiere que la edad límite para el retiro es por nivel, pues para inspector general es a los 65 años, mientras que para el policía es a los 60. En ese sentido, Causa en Común considero que no es una edad adecuada para retiro, pues debería oscilar entre los 55 y 59 años, debido a los efectos físicos y psicológicos del estrés.
De igual manera, la dependencia informó que aunque 29 elementos operativos no acreditaron el control de confianza, no existen datos sobre bajas, por lo que se presume que continuaron en sus actividades.
Respecto al uso progresivo de la fuerza, Causa en Común precisó que está brinda certidumbre y seguridad jurídica a la actuaciones de los policías, pues establece reglas claras sobre cuándo y cómo usarla.
La regulación exige una formación y capacitación adecuada para los uniformados, incluyendo el conocimiento de los principios de legalidad, necesidad, proporcionalidad y no discriminación.
En ese sentido, la SSPH informó que solo 500 elementos fueron capacitados en derechos y 146 en el manejo de multitudes; sin embargo, se dejaron de lado temas como la no discriminación, principios del uso de la fuerza; adiestramiento en medios, métodos y técnicas para el control físico; adiestramiento en el empleo de armas menos letales; responsabilidades jurídicas derivadas del uso de la fuerza; actuaciones previas, durante y posteriores al uso de la fuerza.
Así como actuación policial en caso de detenciones; primeros auxilios y asistencia médica de emergencia; medios y métodos de solución pacífica de conflictos; manejo y traslado de personas detenidas o sujetas a proceso; y manejo de crisis, estrés y emociones.
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