De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2024 en Hidalgo solo el 14.62 por ciento de los juicios laborales iniciados fueron concluidos; es decir, más del 85 por ciento concluyeron el año sin ser resueltos.
Las estadísticas sobre los avances y resultados del Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral Federal (RALABF) y Estatal (RALABE), reveló que el año pasado fueron ingresados mil 984 juicios, pero solo 277 fueron resueltos, mientras que el resto aún se encontraban en trámite.
No obstante, el Inegi detalló que en 247 casos el juez tardó entre uno y 15 días en resolverlos, en 23 tomó hasta un mes determinar una resolución, en seis casos dos meses y en uno hasta tres meses.Sin embargo, más de mil 617 expedientes continuaban esperando a tener una determinación judicial.
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Por otra parte, del total de expedientes ingresados, mil 43 correspondían a casos ordinarios, cuyos motivos de la demanda eran por despidos, rescisión de la relación laboral, terminación voluntaria de la relación laboral, violación de contrato, riesgo de trabajo, revisión y firma de contrato, participación en utilidades, entre otros motivos.
En tanto, de los casos especial individual, fueron registrados 107, en donde los principales conflictos fueron la designación de beneficiarios del trabajador desaparecido por un acto delincuencial, convenios de trabajo encaminados a la recuperación de los restos de un buque o carga, cobro de prestaciones que no excedan el importe de tres meses de salario, entre otros.
Los juicios para el emplazamiento a huelga sumaron 21 en Hidalgo, donde las principales causas fueron la firma de contrato, revisión contractual y salarial.
Respecto a los expedientes paraprocesales, fueron tramitados 644 y las principales causas fueron el aviso de rescisión de la relación laboral, suspensión del reparto adicional de utilidades, aprobación de convenios o liquidación, entre otros motivos.
Por último, los relacionados con los juicios de ejecución, fueron contabilizados 52 y los principales motivos de interposición por el incumplimiento de convenio celebrado ante el Centro de Conciliación Laboral y el incumplimiento de convenio celebrado en sede judicial.
El Inegi elaboró la estadística para reflejar la impartición de justicia de los tribunales laborales, con el objetivo de vincular los datos con el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas públicas de alcance nacional.
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