El Cabildo del Ayuntamiento de Pachuca recientemente analizó la presentación y, en su caso, aprobación del Acuerdo de Correspondencia relativo a un acuerdo económico mediante el cual se instruye a la Administración Municipal a realizar una revisión de las condiciones jurídicas, administrativas y presupuestales para la ampliación de las licencias de paternidad para trabajadores del servicio público municipal, así como la promoción de acciones orientadas a fortalecer la corresponsabilidad en la crianza.
La propuesta fue impulsada por la regidora del Ayuntamiento, Karla Stephanie Mota Ulaje, quien planteó que el actual esquema de cinco días de licencia de paternidad resulta insuficiente para el acompañamiento real en los primeros días de vida de una hija o un hijo, así como para el apoyo a la madre durante el proceso de recuperación física, emocional y mental.
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Durante su exposición, la regidora cuestionó las condiciones actuales al señalar que cinco días no alcanzan para asumir de manera responsable las tareas de cuidado, ni para compartir de forma equitativa la crianza. Subrayó que esta situación ha normalizado una carga desproporcionada sobre las mujeres en el ámbito del cuidado.
“Cinco días no alcanzan para ser papá, ni para compartir responsabilidades, ni para acompañar a una mujer en uno de los procesos más exigentes de su vida”, expuso, al señalar la necesidad de replantear los esquemas laborales para avanzar hacia una mayor igualdad.
La iniciativa plantea que el municipio pueda transitar hacia un modelo de licencia de paternidad ampliada de hasta 12 semanas con goce íntegro de sueldo, aplicable a personas servidoras públicas municipales, sujeto al análisis de viabilidad jurídica, administrativa y presupuestal.
De acuerdo con la exposición, el objetivo es que las instituciones públicas sean un ejemplo en la implementación de políticas laborales con perspectiva de igualdad, corresponsabilidad y bienestar familiar, al considerar que el cuidado de la infancia no debe recaer exclusivamente en las mujeres.
Asimismo, se destacó que el fortalecimiento de la presencia paterna en la crianza contribuye a la construcción de vínculos familiares más sólidos y a la promoción de modelos de paternidad activa, responsable y presente.
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La propuesta también contempla promover cambios culturales dentro del servicio público que reconozcan el cuidado como una responsabilidad compartida, impulsando entornos laborales más equitativos.
Finalmente, la regidora hizo un reconocimiento a los padres trabajadores del municipio, destacando a quienes ejercen una paternidad activa, presente y comprometida en la vida de sus hijas e hijos.
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