Uno de los principales motivos para no cubrir la totalidad de las ofertas laborales es la falta de los perfiles adecuados que requieren las empresas, señaló el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Oscar Javier González Hernández, por lo que plantean generar programas de capacitación con base en la demanda.
De acuerdo con el funcionario, a través del Servicio Nacional de Empleo se ofertaron cerca de tres mil puestos laborales con diferentes empresas, de los cuales 1 mil 800 se pudieron concretar con buscadores hidalguenses, mientras que el resto no lograron vincularse debido a la falta de los perfiles adecuados.
“En ocasiones sí hay oferta laboral, pero se requiere el personal calificado, esto se va a atacar con capacitación para que tengan una especialidad y un mejor ingreso”, expuso.
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Por ello, adelantó que con el Instituto de Capacitación para el Trabajo de Estado de Hidalgo (Icathi) estarán realizando un análisis de las necesidades en el ámbito laboral para ir generando esos perfiles requeridos por las empresas y que serán demandados, “y no desperdiciar la capacitación en actividades que no tienen demanda y que generan hasta frustración” comentó.
Actualmente el Icathi ofrece cursos de automaquillaje, bisutería, elaboración de mermeladas, estrategia en ventas, cursos de internet, Excel o inglés, operación de transporte público, reparación del sistema eléctrico y electrónico del automóvil, entre otros.
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Vinculan a personas con discapacidad
El secretario González Hernández mencionó que desde el inicio de la presente administración han logrado vincular laboralmente a 314 personas con alguna discapacidad, permitiéndoles obtener un ingreso para ellos y sus familias.
Señaló que dichas ofertas son con todas las prestaciones de ley y bien remunerados “esto se pretende continuar, buscando que se reinserten al sector productivo… no son 314 personas, son familias que se ven beneficiadas” añadió.
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