El incremento al salario mínimo comenzó a aplicarse desde el 1 de enero de 2026, tras la aprobación de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). El ajuste forma parte de la política federal para fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
Sin embargo, el impacto no es inmediato para toda la población ocupada, ya que depende del nivel salarial, la zona geográfica y el tipo de contratación.
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Salario mínimo 2026 en México: los nuevos montos oficiales
Los ingresos mínimos varían según la región del país:
- Resto del país
- Incremento: 13%
- Salario mensual: 9,582.47 pesos
- Pago quincenal: 4,791.23 pesos
- Zona Libre de la Frontera Norte
- Incremento: 5%
- Salario mensual: 13,409.80 pesos
- Pago quincenal: 6,704.90 pesos
Las cifras aplican únicamente como piso legal y no como referencia obligatoria para otros sueldos.
¿Quiénes verán el aumento reflejado desde la primera quincena?
El ajuste del Salario mínimo 2026 en México se refleja automáticamente para:
- Personas que ganan exactamente el salario mínimo
- Trabajadores registrados ante IMSS o ISSSTE
- Empleados cuyo sueldo estaba por debajo del nuevo monto legal
De acuerdo con datos oficiales, alrededor de 8.5 millones de trabajadores reciben el incremento de forma directa.
Quiénes no reciben el aumento automático
La Ley Federal del Trabajo establece que el salario mínimo es un piso, no un ajuste general. Por ello, no están obligados a recibir aumento quienes:
- Perciben un salario superior al mínimo
- Tienen contratos colectivos o individuales con tabuladores propios
- Reciben ingresos por esquemas de bonos o compensaciones internas
En estos casos, cualquier incremento depende de la empresa o de negociaciones laborales.
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¿Qué hacer si no te pagan el salario mínimo actualizado?
Si un trabajador percibe el salario mínimo y el aumento no se refleja:
- Verificar zona salarial y fecha de pago
- Confirmar el monto conforme a la ley
- Solicitar orientación en la Profedet, que ofrece asesoría gratuita
Las autoridades laborales pueden intervenir si el empleador incumple la normativa vigente.
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