El lunes 16 de marzo de 2026 se considera día de descanso obligatorio en México, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
La fecha se otorga por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, que históricamente se celebra el 21 de marzo, pero que la legislación laboral traslada al tercer lunes del mes para generar un fin de semana largo.
Este descanso aplica para trabajadores que se rigen por la ley laboral, así como para estudiantes de instituciones educativas del país.
Puedes leer: Profeco lanza llamado urgente a quienes compraron en Walmart
Lo que dice la ley sobre el pago si trabajas ese día
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, quienes deban laborar durante un día feriado tienen derecho a recibir pago triple por trabajar día feriado.
Esto significa que el empleador debe cubrir:
- El salario correspondiente al día normal
- Más dos salarios adicionales por prestar el servicio durante el descanso obligatorio
Por ejemplo, si un trabajador recibe 300 pesos diarios, su pago por laborar el 16 de marzo debería ser 900 pesos.
La disposición busca proteger a quienes deben acudir a su empleo aun cuando se trata de un día festivo oficial.
¿Quiénes descansan y quiénes sí deben trabajar?
El descanso obligatorio aplica principalmente para trabajadores formales y empleados de instituciones públicas.
Sin embargo, algunas actividades consideradas esenciales suelen continuar operando, entre ellas:
- Servicios de salud
- Seguridad pública
- Transporte
- Comercios y servicios básicos
En estos casos, los empleados que laboren deben recibir el pago correspondiente conforme a la legislación.
¿Qué hacer si no te pagan lo que marca la ley?
Si un trabajador es obligado a laborar durante el feriado y no recibe la compensación correspondiente, puede solicitar asesoría ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Te recomendamos: ¡Toma precauciones! Anuncian cierre de carretera en Hidalgo
La institución ofrece orientación gratuita y puede apoyar a los empleados para reclamar el pago que establece la ley laboral.
El cumplimiento de esta obligación es responsabilidad del empleador y su omisión puede derivar en sanciones.
Sigue nuestro CANAL ¡La Jornada Hidalgo está en WhatsApp! Únete y recibe la información más relevante del día en tu dispositivo móvil.
mho
- VIDEO | Tragedia en Edomex: matan a madre e hijo de 11 años durante asalto; buscan a los criminales
- Parque acuático gratis en Hidalgo ideal para Semana Santa
- ¿Qué artistas se presentarán en la Feria de Tula 2026? Revisa la cartelera completa
- Si trabajas hoy 16 de marzo, esto deben pagarte
- Accidente en Ixmiquilpan moviliza a cuerpos de emergencia
Deja una respuesta