Una de las condiciones de desventaja que vivimos las mujeres es en el ámbito laboral como lo ha demostrado el Estudio de Discriminación Estructural y Desigualdad Social elaborado por el Consejo Nacional contra la Discriminación (CONAPRED) en 2017 que develó que en nuestro país los hombres ganan 34% más que las mujeres, esto tiene que ver con los roles de género que se viven aún, por ejemplo que el cuidado y la crianza lo hacen principalmente las mujeres y que por esta razón en muchos espacios laborales se ve la maternidad como una desventaja, además de la carga desproporcionada del trabajo de cuidados, por lo que están principalmente en empleos informales y sin seguridad social, ante estas situaciones se han ido adoptando medidas a nivel internacional como la Confederación Sindical Internacional (CSI) para impulsar medidas relativas a la igualdad salarial.
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En México, hay algunos avances al respecto, la Suprema Corte por ejemplo ha determinado que cuando alguna de los cónyuges asumió las cargas domésticas y familiares y por tanto no logró desarrollarse en el ámbito laboral tiene derecho a solicitar una compensación, pero esto por ejemplo ¿Será una realidad en la vida cotidiana de las mujeres?; la reciente reforma laboral en nuestro país señala la obligación de los sindicatos respecto a la paridad, que aunque buscan conformarlos la dirigencia queda a cargo de los hombres como recién pasó en las elecciones del Sindicato de la Universidad Autónoma del estado de Hidalgo y del Sindicato de la Secretaría de Educación Pública Estatal.
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En el Senado se han presentado una serie de reformas que siguen pendientes, cuando vemos que es una de las grandes deudas con las mujeres la igualdad salarial. Además, vemos claramente reflejado esto en los municipios, donde en el caso de Hidalgo podemos ver las brechas salariales en las instancias municipales de las mujeres, que ganan mucho menos que otras direcciones de área, poniendo incluso de sus propios recursos para sacar adelante el trabajo, incluso con espacios físicos inadecuados para realizar el trabajo, es decir, aún más evidente estas brechas salariales a nivel municipal.