El presidente municipal de Mineral del Monte, Edmundo Méndez Tejeda, informó que el Ayuntamiento implementó medidas de control en los horarios laborales del personal municipal luego de detectar salidas irregulares durante la jornada de trabajo, situación que motivó la emisión de lineamientos internos para documentar las comisiones oficiales de las y los servidores públicos.
En entrevista con medios de comunicación, el alcalde aclaró que dichas disposiciones no representan una restricción para los trabajadores, sino una acción administrativa orientada a ordenar la operación del ayuntamiento y evitar confusiones tanto al interior de la administración como ante la ciudadanía.
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Detectan salidas sin registro durante horario laboral
“No es restringir, simplemente es llevar un control en cuestión de los horarios de los trabajadores de la administración. Se detectaron algunas salidas y por eso tomamos la determinación de que fueran un poco más controladas”, señaló.
Méndez Tejeda explicó que la naturaleza del ayuntamiento implica la operación de oficinas en distintos puntos del municipio, lo que genera traslados constantes del personal para la realización de trámites o comisiones oficiales, sin que anteriormente existiera un registro formal de estos movimientos.
“Luego se veían paseando de una oficina a la otra para hacer algún trámite, y es ahí donde el Oficial Mayor y yo tomamos la determinación de que esas salidas ya se documentaran para evitar posibles malos entendidos”, indicó.
El edil agregó que este control también busca proteger a la administración municipal, ya que cualquier salida del personal durante su jornada laboral implica una responsabilidad institucional.
“Cuando una persona sale o deja su lugar de trabajo para hacer alguna comisión, el riesgo lo llevamos también nosotros”, puntualizó.
Asimismo, negó que existan irregularidades relacionadas con el Oficial Mayor y reiteró que la medida responde únicamente a criterios de organización interna y a la percepción ciudadana sobre el desempeño de los servidores públicos.
“No es prohibición, es control, porque ante la ciudadanía, cuando ven a un servidor público en la calle, se generan comentarios. Lo que queremos es que todo esté documentado”, afirmó.
Oficio establece sanciones por ausencias mayores a dos horas
Cabe mencionar que fue en el mes de enero cuando comenzó a circular el oficio MMM/OM/019/2026, firmado por el Oficial Mayor, Reyes de Jesús Acosta Jiménez, y acompañado por los logotipos de la actual administración municipal.
En el documento se advierte al personal del ayuntamiento, tanto de confianza como sindicalizado, que las ausencias de funciones mayores a dos horas durante el horario laboral tendrán consecuencias directas en sus derechos de asueto.
De acuerdo con el contenido del oficio, las sanciones se aplicarán de la siguiente manera:
- Personal sindicalizado:
Las ausencias mayores a dos horas se considerarán como permiso económico o descuento a vacaciones. - Personal de confianza:
Las ausencias que rebasen las dos horas se tomarán a cuenta de su periodo vacacional.
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En cuanto a las incapacidades laborales, el ayuntamiento precisó que deberán ser expedidas por una institución pública de salud y deberán especificar el tiempo de reposo, de lo contrario no serán válidas para justificar una falta laboral.
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