El megapuente 2026 arrancará el año con uno de los descansos más largos para estudiantes y trabajadores en México. Del viernes 30 de enero al martes 2 de febrero, millones de personas podrán disfrutar de cuatro días consecutivos, gracias a la combinación del Día de la Candelaria, el descanso oficial por el 5 de febrero y los ajustes establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Además del descanso, este periodo despierta una duda clave entre las personas trabajadoras: ¿conviene laborar el lunes 2 de febrero y aplica el pago triple? Aquí te explicamos qué dice la ley y cómo funciona este megapuente 2026 de cuatro días.
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¿Por qué hay megapuente 2026 en febrero?
Aunque el Día de la Constitución se conmemora oficialmente el 5 de febrero, la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso obligatorio se recorra al primer lunes del mes, con el objetivo de fomentar los fines de semana largos.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
El artículo 74, fracción I, señala como día de descanso obligatorio:
“El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero”.
En 2026, ese lunes corresponde al 2 de febrero, fecha que también coincide con el Día de la Candelaria, tradicionalmente conocido por la tamaliza en muchos hogares del país.
Este ajuste convierte al lunes 2 de febrero en feriado oficial, lo que da origen al megapuente 2026, considerado el segundo descanso obligatorio del año después del 1 de enero.
Megapuente 2026 de cuatro días: ¿quiénes descansan?
El megapuente 2026 de cuatro días beneficiará principalmente a:
- Estudiantes de educación básica y media superior, por el ajuste del calendario escolar.
- Personas trabajadoras que no estén programadas para laborar en día festivo.
- Familias que aprovechan el periodo para viajes cortos, reuniones o actividades recreativas.
Este descanso suele tener impacto directo en sectores como el turismo, el comercio y los servicios, que registran mayor movimiento durante estos días.
¿Conviene trabajar el lunes 2 de febrero de 2026?
Para algunas personas, trabajar durante el megapuente 2026 puede ser una ventaja económica. Esto se debe a que el lunes 2 de febrero es un día de descanso obligatorio, por lo que la ley contempla un pago especial.
¿Aplica el pago triple?
Sí. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que quienes laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago triple.
En términos prácticos, el pago se compone de:
- El salario normal correspondiente al día.
- Más un salario doble adicional por haber trabajado en un día feriado oficial.
Esto significa que trabajar el 2 de febrero durante el megapuente 2026 debe pagarse con tres veces el salario diario, sin excepciones.
¿Qué pasa si no te pagan el triple?
Si el empleador no cumple con el pago triple, se incurre en una violación a la Ley Federal del Trabajo. En ese caso, la persona trabajadora tiene derecho a:
- Exigir el pago correcto conforme a la ley.
- Presentar una queja o reclamación ante la autoridad laboral correspondiente.
Para quienes no trabajen ese día, el descanso debe otorgarse con goce íntegro de salario, sin descuentos ni condiciones, ya que se trata de un derecho legal.
Megapuente 2026 y Día de la Candelaria: descanso, tradición y derechos
El megapuente 2026 no solo representa días libres o la tradicional tamaliza del 2 de febrero. También es un recordatorio de que los descansos obligatorios y el pago triple no son favores, sino derechos laborales establecidos por ley.
Conocer cómo se paga el lunes 2 de febrero permite a las personas trabajadoras identificar irregularidades, evitar descuentos indebidos y tomar decisiones informadas sobre si conviene o no laborar durante este periodo.
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