El secretario del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Oscar Javier González Hernández, explicó que el ayuntamiento de Singuilucan en ningún momento estuvo a punto de ser embargado, ya que sus bienes son inembargables.
“Ahí hubo un poquito de desinformación, decían que fuimos a embargar, pero yo no sé para qué querríamos embargar una fosa séptica, o un centro de salud, o la plaza pública. Son bienes inembargables”, puntualizó.
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En ese sentido, aseguró que la presidencia municipal se encuentra realizando los procedimientos correspondientes para solventar los laudos; además, aseguró que en la mayoría de los casos se firmaron convenios con los trabajadores para solventar el pago que les corresponde.
Municipios dependen de recursos externos para cumplir con obligaciones
El funcionario recordó que en al menos más de 20 casos fueron asignados dichos acuerdos, pero continúan avanzando con otros más.
“Recuerden que los 84 municipios, en gran parte depende de participaciones federales, muy pocos tienen buen recurso propio, que viene siendo lo del predial, que lo pueden destinar para el pago de laudos. Sin embargo, las asambleas municipales están haciendo lo conducente para que una vez que les notificamos los laudos, todavía tengan la opción de llegar a un convenio con los actores y poder bajar un poco”, explicó.
Por otra parte, precisó que en caso de embargar a los municipios, esto sería a través de las cuentas que no estén debidamente comprometidas para obra pública, pero no se ha dado el caso.
En cuanto a los laudos que ha generado el cambio de administraciones municipales, Javier González dijo que se logró la firma de mil 800 convenios para evitar mismos números de demandas y fueron formalizados ante el tribunal de arbitraje.
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Más de 3 mil laudos siguen activos en Hidalgo
“Los laudos se siguen trabajando, tenemos ahorita más de 3 mil expedientes vivos en el Tribunal de Arbitraje, la mayoría son de municipios, también tenemos de organismos descentralizados y de oficinas de gobierno”, refirió.
Asimismo, puntualizó que ningún lado es igual, toda vez que en algunos casos los trabajadores piden prestaciones, otros la reinstalación a su puesto de trabajo; además, se deben contemplar salarios caídos, entre otros aspectos.
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