Este miércoles se lleva a cabo la jornada electoral de consulta y validación del Contrato Colectivo de Trabajo 2026-2028 entre la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) y el Sindicato de Personal Académico (SPAUAEH).
En cumplimiento con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, el personal sindicalizado acude a las urnas para decidir, mediante voto personal, libre, directo y secreto, si aprueba o rechaza el acuerdo alcanzado recientemente entre la representación sindical y la patronal universitaria.
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Sin embargo, el proceso se desarrolla en medio de tensiones internas debido al surgimiento en redes sociales del denominado “Colectivo por la Transparencia”. Esta agrupación ha hecho un llamado urgente a sus compañeros para analizar a detalle el contenido de la revisión contractual antes de emitir su sufragio, argumentando que las nuevas causales de rescisión laboral incluidas en el documento son ambiguas.
Entre los puntos señalaron cláusulas que permiten el despido por revelar asuntos reservados que causen daño o perjuicio a la universidad, su personal o alumnado, así como por realizar actos que atenten contra la moral, las buenas costumbres o la imagen de la institución.
Señalan riesgos para libertad de expresión y derechos laborales
Ante este escenario, los docentes cuestionan la falta de claridad del documento, advirtiendo que los conceptos de “asunto reservado”, “atentar” o “imagen institucional” quedan a la libre interpretación y pueden usarse de forma arbitraria. Según el colectivo, estos términos son peligrosos porque abren la puerta a castigar cuestionamientos públicos o internos, inhiben la libertad de expresión, frenan la crítica académica y la defensa de los derechos, generando un ambiente de miedo, autocensura y vigilancia donde la estabilidad laboral ya no está garantizada.
Aunado a las cláusulas de rescisión, los académicos disidentes alertaron sobre posibles afectaciones económicas y de derechos adquiridos, tales como la reducción de días de descanso y vacaciones, la consolidación de dos generaciones laborales con diferentes condiciones contractuales que precarizan a los nuevos ingresos, limitaciones para futuras sindicalizaciones y la sustitución de prestaciones económicas directas por vales de despensa.
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Cabe recordar que dicha inconformidad comenzó a manifestarse desde marzo pasado en diversas unidades académicas de la UAEH, tras conocerse los resultados de la Revisión Contractual y Salarial 2026-2028. Entre los reclamos históricos que hoy pesan en la votación destaca la reducción del periodo vacacional de Semana Santa, el cual a partir de 2027 se limitará únicamente a los días jueves y viernes santos, eliminando el tradicional asueto de una semana completa.
Asimismo, los trabajadores han manifestado su rechazo al fraccionamiento del bono bienal, una prestación que anteriormente se entregaba en una sola exhibición en efectivo y que, bajo el nuevo esquema será dispersada de manera diferida mensualmente a través de vales de despensa, lo que motivó el descontento que hoy posiblemente se vea reflejado en las urnas.
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