Si estás organizando tu año laboral o académico, conocer los días de descanso obligatorio para 2026 es fundamental para planificar tus vacaciones, puentes o actividades familiares.
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Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), este año contará con siete días de descanso oficial, lo que representa varias oportunidades para disfrutar de fines de semana largos o simplemente tomar un merecido respiro. Aquí te lo explicamos con detalle.
Días de descanso oficial para 2026
De acuerdo con la LFT, estos son los días que serán reconocidos como descanso obligatorio en todo México:
- Jueves 1 de enero – Año Nuevo
- Lunes 2 de febrero – Conmemoración del Día de la Constitución (trasladado del 5 de febrero)
- Lunes 16 de marzo – Conmemoración del natalicio de Benito Juárez (trasladado del 21 de marzo)
- Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
- Miércoles 16 de septiembre – Día de la Independencia
- Lunes 16 de noviembre – Conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (trasladado del 20 de noviembre)
- Viernes 25 de diciembre – Navidad
¿Qué significan estos días para ti?
Trabajadores: Puedes aprovechar estos días para planificar descansos o vacaciones sin afectar tus responsabilidades laborales. Además, algunos días se trasladan a lunes, permitiendo disfrutar de fines de semana largos.
Estudiantes: Este calendario te ayudará a prever cuándo no habrá clases y organizar mejor tus tiempos de estudio y descanso.
Familias: Conocer estas fechas con anticipación es útil para planear viajes, reuniones familiares o actividades especiales con tus seres queridos.
¿Habrá puentes laborales en 2026?
Sí, cuatro de los días de descanso obligatorio coinciden con lunes o viernes, lo que generará fines de semana largos, también conocidos como “puentes”.
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- Lunes 2 de febrero (Día de la Constitución)
- Lunes 16 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- Lunes 16 de noviembre (Revolución Mexicana)
- Viernes 1 de mayo (Día del Trabajo)
Aunque estas fechas son oficiales, algunas empresas o instituciones educativas pueden ajustar el calendario según sus políticas internas.
Además, si te toca trabajar te toca un pago triple y si cae en domingo es un 25 por ciento más de la prima dominical.
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