Desde 2023 a la fecha, en Hidalgo se han registrado más denuncias de mujeres por acoso laboral y hostigamiento que por desigualdad salarial, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado.
De acuerdo con la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado, la violencia laboral es toda acción u omisión efectuada por quien ejerce jerarquía encaminada a impedir ilegalmente la contratación, limitar, desacreditar, descalificar o nulificar el trabajo realizado por las mujeres.
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El artículo 10 refiere que, independientemente de la discriminación por razones de género, también se considera violencia laboral la exigencia y presentación de certificados médicos de no embarazo; preferencia sexual, las amenazas, la intimidación, y la explotación laboral.
Así como el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el periodo de lactancia, que se afecte su permanencia en el trabajo, falta de reconocimiento, salario y prestaciones de las mujeres en los espacios productivos públicos o privados.
Según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante 2023 se recibieron 38 denuncias de mujeres por acoso laboral, 20 de hostigamiento y 8 más por acoso sexual; para el 2024 estas denuncias se redujeron a solo 2 por acoso laboral y 4 por hostigamiento.
No obstante, en lo que va del año ya se han presentado 17 denuncias por acoso laboral, 16 más por hostigamiento y una por acoso sexual.
Al respecto, la dependencia estatal informó que como parte de las inspecciones que se realizan a los centros de trabajo, se vigila que cuenten con protocolos de prevención sobre acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento; así como realizar acciones de prevención, sin embargo, las denuncias se remiten a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal.
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