En la tercera feria estatal de inclusión de, con y para las personas con discapacidad, realizado la mañana de ayer domingo, el Director General de Personas con Discapacidad de la Secretaría de Bienestar, Pedro David Ortega Fonseca, destacó la importancia de contar con la participación de familiares y personas con discapacidad, quienes son el eje central de esta significativa ceremonia.
El director general de Inclusión para las Personas con Discapacidad, Alfonso Hayyim Flores Barrera tomó la palabra para subrayar la necesidad de construir una sociedad más equitativa y comprensiva hacia las personas con discapacidad.
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En este contexto, enfatizó la relevancia de reflexionar colectivamente y generar soluciones que permitan avanzar hacia un entorno que fomente el desarrollo integral de este sector de la población.
Desde una perspectiva inclusiva, se busca no solo mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino también transformar la realidad social en favor de la equidad.
Destacaron que la inclusión de las personas con discapacidad no debe percibirse como un acto aislado, sino como un compromiso cotidiano que abarca áreas fundamentales como la educación, el trabajo, la salud, la accesibilidad, la alimentación y la justicia.
Para lograr avances significativos, es fundamental que las políticas públicas se conviertan en herramientas efectivas que transformen la realidad de este sector, cerrando brechas y combatiendo desigualdades.
¿No te pagarán aguinaldo? Acude a la Secretaría del Trabajo
Por otro lado, el Secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, informó que está preparada para atender casos de despidos injustificados y garantizar el pago de prestaciones laborales, como el aguinaldo, durante este periodo de fin de año.
De acuerdo con las declaraciones del titular de la dependencia, se establecerán guardias permanentes para recibir y atender quejas o denuncias relacionadas con la posible vulneración de los derechos laborales de los trabajadores.
- El pago del aguinaldo es una prestación irrenunciable a la que tienen derecho todos los trabajadores.
- Según la ley, el plazo límite para que las empresas y entidades públicas realicen este pago es el 20 de diciembre.
En caso de incumplimiento, los afectados pueden acudir a la Secretaría del Trabajo, donde les brindarán asesoría, representación legal gratuita y apoyo en procesos de conciliación o demandas laborales.
En lo que va del periodo de transición de administraciones municipales, registraron 89 demandas por despidos injustificados, las cuales serán evaluadas por el Tribunal de Arbitraje.
Sin embargo, el Secretario destacó que, durante este mismo periodo, firmaron más de mil 300 convenios de finiquito, lo que evitó un aumento significativo en las demandas laborales.
En caso de que un trabajador no reciba su aguinaldo o enfrente un despido injustificado, debe acudir al Centro de Conciliación Laboral o a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo.
- El proceso comienza con una etapa de conciliación, en la que se busca llegar a un acuerdo con la empresa empleadora.
- Si no se logra una solución, se inicia un procedimiento formal ante el Tribunal Laboral.
- La Secretaría garantiza su respaldo a los trabajadores a lo largo de todo el proceso.
Caso ICONA y conflictos sindicales
En relación con el caso del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICONA), la autoridad federal solicitó información adicional al Tribunal de Arbitraje sobre conflictos sindicales y procedimientos relacionados con la Comisión de Honor y Justicia del sindicato.
El titular de la Secretaría aclaró que toda la información requerida por la Federación es proporcionada de manera puntual y en apego a la ley.
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Además, abordó el tema de disputas internas en sindicatos, señalando que la Secretaría no toma partido en estos procesos, pero tiene la responsabilidad de verificar que las agrupaciones sindicales cumplan con sus propios estatutos.
En este sentido, destacó un caso en el que un sindicato no respetó las disposiciones de su reglamento interno para integrar su comité directivo, lo que derivó en recursos legales ante instancias federales.
Finalmente, la Secretaría reiteró su disposición para dialogar con todas las partes involucradas en estos conflictos laborales y sindicales, asegurando que su papel es garantizar que los procedimientos se lleven a cabo conforme al marco legal vigente.
MHO
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